Jorly walk

全球工業巨擘都在裁員，南韓企業集團卻逆勢而行，增雇成千上萬的新員工。

南韓不是唯一要求勞工減薪或減少工時，好避免大量失業的國家，卻是把保住就業機會當成全民運動的國家，政府呼籲勞方和資方為經濟摒除歧見。總統李明博還強調，挽救就業是「我們的首要目標」。

這種作法和十年前亞洲金融危機時韓國人大量失業的情形大不相同，政府經濟社會發展委員會副主席崔炳勳（譯音）說：「我們從1998年學到教訓，企業因為經濟不振裁員，經濟復甦時會找不到足夠的技術勞工。」

2月底，經社發展委員會召集企業集團、政府、工會、公民與宗教代表集會，達成「為社會團結分憂」的全國性目標。

雖然此一協議沒有法律約束力，但大企業集團勞工都開始接受薪資凍結，工會承諾不罷工，企業主管和新進員工接受減薪，還承諾用節省的成本增雇年輕員工。

南韓政府則計劃動用35億美元，創造55萬個職位，中小學要增雇更多臨時教師。中小企業不解雇員工，卻請員工休假或聘請臨時工的話，可以獲得租稅抵減和部分薪資補貼。

資源貧瘠的國家碰到危機時，自然會訴諸國民的團結精神，救經濟變成全國口號，1997年南韓陷入亞洲金融危機時，人民排隊捐出金飾，讓國家利用的景象令人 動容。但南韓也為那次危機付出慘重代價，徹底破壞了南韓經濟最有力的資產─職場中團結和諧的精神。因為國際貨幣基金（IMF）在金援南韓時，也要求南韓經 濟大事整頓，員工遭到裁員解雇，對企業永遠忠誠的向心力破壞無遺。

這次危機卻變成資方與勞方重修舊好的機會，雙方的目的都是拯救就業，進而拯救經濟。

這次危機和亞洲金融危機不同，南韓面臨的最大挑戰不是整頓企業，而是刺激消費支出，如果企業拚命裁員，希望消費者增加支出的夢想會成為泡影。

因此南韓政府號召國民共同努力，儘量穩住就業機會，同時致力推動刺激經濟、創造就業的振興方案。

但經濟學家警告，這些職缺都是臨時性質，到今年年底，如果世界經濟不能復甦，南韓的就業市場會爆發大問題，根本原因是全球市場如果不能復甦，南韓出口導向的經濟體系一定撐不住。