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立院三讀 勞工退休延至65歲

不利年輕人就業、升遷。企業因應之道：優離、優退、改聘顧問… 台電才剛招募五百多名員工，卻空不出職缺給新人。 

【經濟組記者╱綜合報導】 
立法院昨天三讀通過「勞動基準法修正案」，勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為六十五歲。人力銀行業者憂心高齡者延後退休，公司新血不易補入，可能讓公司「更老」；企業為降低人事成本，可能會祭出優離、優退手段，高齡者恐被迫離職。

工總理事長陳武雄表示，延長退休年限對不同產業有不同影響、衝擊程度也不一定，但整體而言，一定會增加企業界的人事成本。他說，延長退休年齡，也會造成企業人事新陳代謝減慢，不利年輕人就業和升遷歷練。

中國生產力中心總經理張寶成說，這項政策對藍領工作衝擊較大，因為很多耗體力的工作若貿然延長退休年限，可能會對工安方面形成挑戰。

新政策對於國營事業的影響最大。台電公司原本因應今明兩年退休潮，最近才剛招募了五百七十多名員工；沒想到，立法院通過延長退休年限至六十五歲，不少本來要退休的人可以不用退了，空不出足夠職缺給新進員工。

台電主管指出，現在還不知道新制何時生效，運氣好的人，原定退休日剛好在新制生效後，就可再工作五年，五年後領的退休金也會比較多；最倒楣的是剛好在新制生效前一天退休，減少五年的工作機會。新舊制交替期勢必會有很多問題待處理。

中 鋼公司退休年齡分成三種：基層勞工因為體力消耗大，手腳要比較靈活，退休年限為六十歲；管理人員六十三歲，高階主管為六十五歲。未來一視同仁都要等六十五 歲才退休，中鋼馬上面臨部分本來已到六十歲屆齡退休的基層勞工，可能因為延長退休年限，必須調到管理部門工作；屆時如何生出那麼多管理職缺，很傷腦筋。

銀行主管指出，未來金融業若要加速人員流動性、降低人事成本，可能透過推出優惠退休等方式因應。

1111人力銀行營運長吳睿穎分析，企業為節省聘僱成本，可能用各種手法讓員工先辦理退休，隨後再以「顧問職」回聘，如此一來，企業僅需支付顧問酬勞，三節、年終績效獎金全都免。

【2008-04-26/聯合報/A1版/要聞