Jorly walk

跨部會研議鬆綁國公營事業薪給待遇規定已有初步結論，未來以營利性質為主的國公營事業機構董事長、總經理的薪資將可超越部長級，但將訂上限，並非「無限上漲」。

有關上限，據透露，月薪在28萬至32萬元間，將待行政院核定。財政部建議比照民營化公股銀行董事長月薪約30萬元，總經理約25萬元；人事局調查，民營化公股事業機構負責人平均薪酬約28萬元。

行政院決策高層強調，並非所有國公營事業董事長、總經理的薪水都可以超過部長級，「齊頭式調薪」，必須視事業機構的業務性質、經營績效、規模大小等而定，鬆綁的幅度「相當嚴謹」。

決策高層表示，原則上以營利性質為主、獨占或寡占的國公營事業董、總座薪水將解除不得高於主管部會首長的限制，以服務性質為主的國公營事業董、總座能否調薪，則要看經營績效了。

舉例來說，明年元旦掛牌的台灣金控、公股銀行、台電、中油等營利的國公營事業董、總座，薪水將向民間看齊，中央造幣廠等負責人則仍無法解除限制。

高層官員解釋說，調高營利國公營事業董、總座薪資是希望吸引好的人才，「17萬和三、五十萬元能夠請到的人不太一樣」。

現行國公營事業機構主持人（董事長、總經理）的年度薪給標準，是在不超過主管部會首長年度薪給範圍內，由主管部會依企業規模、經營目標達成情形及經營績效，評定不同等級核定支給，並報行政院備查。

目前各部會首長的月薪約18萬餘元，台電、中油等國營事業董事長、總經理則在部長待遇90%範圍內支給，最高僅16萬餘元，相較已民營化公股事業中國商銀、一銀、華銀、合庫等董座薪資動輒二、三十萬元，明顯偏低。

與民營銀行總經理平均四、五十萬元，甚至高達七、八十萬月元薪，更是不能相比。