目前分類:上班族 (214)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

無聊就到處逛....結果在友站看到一篇差點沒笑翻的回文...

文章標題是『不太負責任的國際賣家』

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

估計是場激戰 

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()

牙醫燃生命之火 掛號費捐家扶


中國時報 2008.03.11 盧金足/台中報導

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

昆盈前經理陳啟忠現身說法
我為台商老闆頂罪坐黑牢的日子...
文◎田習如

到大陸工作已成為許多青壯輩台灣人規畫職場生涯的重要選項之一,媒體也大量釋放不可不去的訊息,然而,不少台商在利用對岸法治環境疏漏之餘,也讓自己及幹部身陷風險。像台幹因稅務繫獄的悲慘案例就不少,本文更請一當事人現身說法,值得參考。

又到了年初查稅潮的季節,許多在中國的台商每年此時免不了提心弔膽,因為地方政府為了交出年度稅收績效,總選在這時「拔鵝毛」,找上台資企業「開刀」查稅。中國充滿人治文化,台商不論有無合法繳稅,仍得花心思拿捏檯面上下的繳稅分寸,因為一旦出狀況,往往就是涉及刑責的人身自由大事。

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

全球小菁英 拚中文

美國國防部聯手百大名校,正發動一場教育革命……這股力道,不同以往;規模,打破華裔圈,擴及白人黑人;從美國投資大亨之女到法國貧民窟小孩,都在學中文,學中文,已成為全球白領父母最有遠見的教育投資。

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

不怕老婆的站右邊
 
 某大公司的主管十分怕老婆,但很想知道是不是每個男人都一樣,於是有一天集合公司內所有已婚男士

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

四條「無理」條款 讓頭家更跳腳

勞動合同法實施,珠三角百家台商吹熄燈號

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

10,000個亞洲飯碗 專找台灣人!

(文)林宏達

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

李明博大勝 到底南韓經濟好不好?
「南韓奇蹟」的另一面
文◎陳良榕

南韓二○○六年短期外債達一一四○億美元,大幅超過一九九七年金融風暴的水平,一半大學畢業生找不到工作,三成就業人口只能屈身當「打工族」,年輕人不敢生小孩。這是南韓的另一面,台灣要學、敢學嗎?

一如預期,南韓總統大選由前首爾市長李明博當選,而且以得票率過半的懸殊結果大勝,但這幾天下來,關心時事的人應該感到錯愕:「怎麼會這樣?」過去幾個月電視、報紙灌輸給台灣民眾的資訊,都是南韓經濟「突飛猛進」,人均GDP超過台灣,而且今年就要破兩萬美元大關,躋身先進國家之林了。但南韓民眾不但不心存感激,還絲毫不留情面將執政黨淘汰出局。

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

亞太金飯碗 要到哪裡找?

教戰守則二》上萬個工作機會等你來拿

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

歐洲+中國鐵路 打造新絲路
【經濟日報╱編譯于倩若/法新社巴黎十三日電】
2008.01.14 11:07 am

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 
  元旦新氣象,對科技新貴來說,員工分紅費用化後,象徵高薪時代的結束,因為員工分紅費用化,將改變科技業的薪酬遊戲規則。

人力銀行業者預估,過去「年薪千萬元」的高階主管,年薪可能只剩500萬元,可以預見農曆年拿完年終獎金後將會有一波跳槽風。多項影響企業及民眾的新措施1日將上路,包括汽車責任保險等多項保險費率調降、電視機全面數位化檢驗、揹債兒不再揹負巨額債務、小汽車關稅降幅達6.6%、研發替代役、以及對高科技員工影響甚鉅的員工分紅費用化措施。

安侯建業會計師事務所會計師陳振乾表示,公司必須在明年4月30日以前公布的明年第一季財報揭露分紅政策,明示員工分紅占盈餘的百分比,屆時各公司的員工分紅政策就會全數曝光,留不留得住員工,就會見真章。

人力銀行行銷總監邱文仁表示,員工分紅費用化後,估計平均科技人個人年薪將減少7%,尤其年薪愈高的員工,衝擊愈大,IC設計和IC零組件公司員工更是首當其衝。員工分紅費用化對於高階主管影響更大。一般科技業高階主管月薪大約10萬元,而過去股票分紅的制度,能讓這些人的身價立刻晉身為「年薪千萬元」,但是未來新制上路後,他們的年薪可能只剩500萬元。

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

行政院會今天通過「大量解雇勞工保護法」修正草案,將定期契約的勞工一併納入。如果老闆已經預告要解雇,勞工在協商期間找到工作,雇主還是要發給資遣費或退休金。如果雇主積欠一定金額的退休金不願意支付,將限制代表人和實際負責人出境。〈康子仁報導〉

勞委會主委盧天麟表示,以往只有不定期契約的勞工可以受到「大量解雇勞工保護法」的保障,行政院會通過修正草案,將定期契約勞工一併納入。為了尊重勞雇雙方的意願,協商代表也不以勞工和雇主為限,准許第三人加入。如果老闆已經預告要解雇,勞工在協商期間找到工作,雇主還是要支付資遣費或退休金,

行政院會也通過「擺濫條款」,如果因為雇主歇業,勞工依勞動基準法規定終止契約,雇主積欠的退休金達到一定金額,不願意支付者,將限制代表人和實際負責人出境。

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

另一種歷史共業
檢察官治國?!
文◎紀淑芳

台灣轉型,司法老被批是改革最慢的一塊。在輿論或一般老百姓對「包青天」式的執法作為幻想不減,追求打擊特權或犯罪的快感,台灣檢察官以正義化身自居,辦大案、辦好案也可能搞出烏龍案,「檢察官治國」現象出現,何嘗不是另種「歷史共業」?!

以下是近期內發生一段檢察官與當事人的對話。檢察官問:「你是不是花錢買官?」當事人辯稱沒有,檢察官繼之提出質疑:「×週刊是台灣最具權威、最有公信力的媒體,雜誌裡都這樣報導,你還說沒有……」。再看看另外一段對話:一位被告等候訊問時,無聊和調查員攀談起來,這位被告故意開玩笑問:「聽說你們檢調九○%都是藍軍啊?」這位調查員回答的也頗妙:「你弄錯了,是九五%!」

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

「我沒辦法做!」職場禁語排第一
 2007/12/04
適時表達工作現況 建立合宜職場形象
 
是否覺得在辦公室裡頭不得主管的信任?常常落到手頭的案子卻是又累又沒有前瞻性的苦差事?懂得跟主管溝通是職場上很重要的事情,或許常常把一些忌諱掛在嘴邊,影響主管對自己的印象而不自知,根據聯合人力網分析,以下有些大忌諱,千萬別常常對主管說出,想說也要把他藏在心裡!

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

Love (Part 4 of 7)

美式愛情 (七段中的第四段)

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

辦公室敵對情緒 工作效能殺手
 2007/11/26
 
是不是覺得辦公室裡坐在你旁邊或對面的那個同事,怎麼看都不順眼?心裡一股莫名的討厭,卻怎麼樣也說不出一個具體的答案。偏偏要做什麼事情或是討論案子,卻總要找對方,中間的過程真是讓自己覺得煎熬。
 
Jeremy與Susan就是處於這樣水火不容的態勢裡,兩個人儘管在不同的部門,卻有多案子需要彼此合作討論。Jeremy卻怎麼樣也看不慣Susan慢半拍的工作步調,Susan也不喜歡Jeremy急躁的個性。時間久了,同事也發現他們兩個人工作氣氛的詭異,作為職場敵對的氣氛,真的可以歸因於天生八字的不合嗎?

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

4.58%→5.46%》今年經濟成長大幅上修
【經濟日報╱記者林淑媛/台北報導】
2007.11.23 04:17 am

deskwoodss 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()